Ну типа искусство менеджера (большинство менеджеров заверяют, что владеют этим искусством) в том и состоит, чтобы в оперативном темпе понять, кто чего стоит, кто куда годен и воткнуть работника на то место, где компания-работодатель от его трудовой деятельности получит оптимум в плане отдачи. Есть, конечно, ограничения определенные по переводу и работе не по профилю... но это они в нормальных странах есть, где профсоюзы сильные; у нас редко-редко наемному работнику в таких случаях отбиться удается.